Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Bis zu 80 % der Mitarbeiter geben an, dass sie gerne für ein Unternehmen arbeiten würden, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion unterstützt. Ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld führt zu Engagement, Innovation und besserer Entscheidungsfindung. Dies führt zu einem vitalisierenden Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen fühlt und in dem die Menschen ihre Arbeit an dem Ort und auf die Weise erledigen, die zu ihnen passen.
Chancengleichheit für alle
Je vielfältiger eine Organisation, desto besser die Atmosphäre und die Leistung. Deshalb halten wir es für wichtig, ein sicheres Arbeitsumfeld zu haben, in dem es keinen Platz für Vorurteile oder diskriminierende Praktiken gibt. Wir setzen uns für ein vitalisierendes Arbeitsumfeld ein, in dem alle die gleichen Chancen haben.
Raum für individuelle Bedürfnisse
Ein solches vitalisierendes Arbeitsumfeld berücksichtigt die unterschiedlichsten Menschen – und damit die individuellen Bedürfnisse – am Arbeitsplatz. Für die Menschen, die am besten abschneiden, wenn sie sich regelmäßig beraten, gibt es zum Beispiel Räume für Besprechungen und (digitale) Beratung. Wer an einem ruhigen Arbeitsplatz produktiver und angenehmer arbeitet, kann sich für Akustiklautsprecher entscheiden.
Soziales Unternehmertum
In unserem Unternehmen ist Platz für alle. Als Sozialunternehmen legen wir Wert auf Chancengleichheit. Mehr als 30 % unserer Gesamtbelegschaft (Ahrend Nederland und Gispen Nederland) bestehen aus Mitarbeitern mit einer gewissen Distanz zum Arbeitsmarkt. Sie erhalten eine angemessene Arbeit, Anleitung zur Persönlichkeitsentwicklung und Unterstützung bei ihrer Arbeit. Durch ein Buddy-System erhalten sie einen Mentor, der sie als Jobcoach begleitet.
PSO30+ Zertifikat
Wir verfügen über ein PSO30+ Step 3 Zertifikat, die höchste erreichbare PSO30+ Stufe. PSO steht für Performance Ladder for Social Entrepreneurship (PSO). Dieses Messinstrument von TNO misst, in welchem Umfang Organisationen benachteiligten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt eine Beschäftigung anbieten. Sein Ziel ist es, die Beschäftigung von Menschen mit einer Entfernung zum Arbeitsmarkt zu erhöhen. PSO ermutigt dazu, dass ihre Beratung qualitativ und nachhaltig ist. Unternehmen mit diesem Zertifikat ermutigen auch ihre Lieferanten zu Social Entrepreneurship. Ein Dominoeffekt für Social Entrepreneurship.
Hier finden Sie unsere Zertifikate
Wir halten es für wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter bei ihrer Arbeit glücklich und vital fühlen. Deshalb geben wir ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Und wir sorgen dafür, dass sich jeder in unserem Unternehmen wertgeschätzt fühlt.
Wir glauben, dass es wichtig ist, ehrlich und integer Geschäfte zu machen. Dies gilt für alle in unserer Organisation. Mit unserem Code of Conduct, dem Integritätsausschuss, vertraulichen Beratern und Schulungen stellen wir ein ethisches Wirtschaften sicher.
Als nachhaltiger Gestalter vitalisierender Arbeitswelten wollen wir an der Spitze der Kreislaufwirtschaft stehen. Für eine zirkuläre Geschäftstätigkeit sind wir auf die Zusammenarbeit mit anderen Parteien angewiesen, die die gleichen zirkulären Ziele verfolgen. Deshalb arbeiten wir in unserer Wertschöpfungskette mit Partnern, Lieferanten und unseren Kunden zusammen. So können wir gemeinsam wirklich etwas bewegen.