Qabin Chat Focus, Balance, Ease, Concentration Corner, Switch, Ease headerxxl

Hybridní pracovní komunita

Pracovní prostředí, jak ho známe, se velmi rychle mění. Palčivé problémy, kterým mnoho organizací čelí, se dají shrnout do dvou otázek: „Co pro naši organizaci znamená nárůst práce z domova?“ a „Jak bude vypadat kancelářské prostředí budoucnosti?“ Na hledání odpovědí na tyto otázky společnost Ahrend samozřejmě usilovně pracuje. Předpokládáme, že v budoucnosti už nebudeme trávit většinu času na jednom centrálním místě. Očekáváme přechod k takzvané hybridní pracovní komunitě, v níž zaměstnanci putují mezi různými pracovišti, která jim právě vyhovují. Co to znamená pro vaši organizaci?

Aktuální vývoj

Zaměstnanci si stále častěji sami rozhodují o tom, jaké je jejich pracovní tempo a styl. Vybírají si jiná pracovní místa, pokud potřebují více klidu a soustředění, a jiná pro spolupráci a brainstorming. V současném pracovním prostředí pozorujeme celou řadu posunů:

Lidé stále častěji pracují z domova. Domácí pracovny se tak staly nedílnou součástí jejich pracovního prostředí.
Kanceláře budoucnosti budou hrát ještě důležitější roli, protože budou centrálním místem pro setkávání. Slouží jako místo, které posiluje vztahy mezi spolupracovníky a jejich propojení s organizací jako celkem.
Pro potřeby schůzek musí být k dispozici flexibilní externí pracovní místa, a to od dobře vybavených pracovních hubů až po úplně jiné lokality, třeba kavárny nebo prostředky veřejné dopravy.

Qabin Chat Focus, Balance, Ease, Concentration Corner, Switch, Ease landscapexl

Pracovní prostředí budoucnosti

Vizí pracovního prostředí budoucnosti podle Ahrend je místo, kde zaměstnanci plynule přecházejí mezi různými typy pracovních prostor. V průběhu celého pracovního dne si hledají prostory, které jim aktuálně nejlépe vyhovují. Prostory, které jim umožní podat nejlepší výkon v daný čas nebo pro daný úkol. Pod pojmem hybridní pracovní komunita rozumíme pracovní prostředí, které nabízí více různých prostorů a kde se každý zaměstnanec může přesouvat tak, jak mu to zrovna vyhovuje.

Klíčem je živé a inspirující pracovní prostředí

Všude, kde lidé pracují hybridními způsoby, je zásadní vytvořit živé a inspirující pracovní prostředí. Takové pracovní prostředí totiž vytváří vzájemná propojení, posiluje zdraví zaměstnanců, zvyšuje produktivitu a zajišťuje rozmanitost, což jsou čtyři základní prvky úspěchu každé organizace. A stejně tak jsou to také základní prvky každého interiéru nebo renovace navržené společností Ahrend.

‘Díky podpoře hybridních způsobů práce mají zaměstnanci k dispozici veškeré zázemí pro maximální efektivitu.’

Co to znamená pro vaši organizaci?

Každá organizace má trochu jinou představu o tom, jak by mělo vypadat její budoucí pracovní prostředí, a to v závislosti na svých základních hodnotách, způsobu práce a pracovních procesech. V naší brožuře představujeme celkový obraz pracovního prostředí budoucnosti. To, jak bude vypadat vaše konkrétní hybridní pracovní komunita, závisí na řešeních upravených na míru. Proto společnost Ahrend nabízí poradenství přímo na vašem na pracovišti, v rámci nějž vám pomůžeme vyřešit problémy a společně najdeme vhodná řešení, která budou využitelná i v budoucnu.