Supplier Management
En tant que concepteur durable d’environnements de travail revitalisants, nous voulons être à l’avant-garde de l’économie circulaire. Pour les opérations commerciales circulaires, nous dépendons de la coopération avec d’autres parties qui poursuivent les mêmes objectifs circulaires. C’est pourquoi nous travaillons avec nos partenaires, nos fournisseurs et nos clients dans notre chaîne de valeur. C’est ainsi que nous faisons vraiment la différence ensemble.
Pour des opérations commerciales éthiques, nous attendons de nos propres employés qu’ils fassent des affaires avec honnêteté et intégrité. Nous attendons la même chose de nos partenaires et fournisseurs tout au long de la chaîne de valeur. C’est pourquoi, en plus de notre politique en matière de droits de l’homme et de notre politique environnementale, nous avons également un code de conduite pour les partenaires commerciaux. Cela dit, nous convenons, par exemple, que les fournisseurs doivent offrir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain, et qu’ils respectent les lois et réglementations applicables dans le domaine de la santé, de la sécurité et de l’environnement.
La collaboration dans notre chaîne de valeur est essentielle au succès d’Ahrend et indispensable à notre méthode de travail circulaire. C’est pourquoi nous encourageons les entreprises à s’inscrire en tant que partenaire de coopération ou fournisseur par le biais du SRM, afin que nous puissions examiner si de nouvelles collaborations durables peuvent être mises en place. SRM est l’abréviation de Supplier Relation Management. De cette façon, nous pouvons suivre le fournisseur de l’intégration à la phase de contrat. Toutes les communications, informations et, par exemple, les certificats sont sécurisés de cette manière et nous partageons également ces informations avec l’organisation commerciale. Cela garantit la transparence de la chaîne.
Lisez notre code de conduite pour les partenaires commerciaux
Pas moins de 80 % des employés disent qu’ils aimeraient travailler pour une entreprise qui soutient la diversité, l’équité et l’inclusion. Un environnement de travail diversifié et inclusif favorise l’engagement, l’innovation et une meilleure prise de décisions. Cela se traduit par un environnement de travail stimulant où tout le monde se sent le bienvenu et où les gens font leur travail à l’endroit et de la manière qui leur conviennent.
Nous pensons qu’il est important que tous nos employés se sentent heureux et pleins de vitalité dans leur travail. C’est pourquoi nous leur donnons la possibilité de continuer à se développer. Et nous veillons à ce que chacun se sente valorisé au sein de notre entreprise.
Nous croyons qu’il est important de faire des affaires avec honnêteté et intégrité. Cela s’applique à tous les membres de notre organisation. Grâce à notre code de conduite, à notre comité d’intégrité, à nos conseillers confidentiels et à nos formations, nous garantissons des opérations commerciales éthiques.