Diversité, équité et inclusion
Pas moins de 80 % des employés disent qu’ils aimeraient travailler pour une entreprise qui soutient la diversité, l’équité et l’inclusion. Un environnement de travail diversifié et inclusif favorise l’engagement, l’innovation et une meilleure prise de décisions. Cela se traduit par un environnement de travail stimulant où tout le monde se sent le bienvenu et où les gens font leur travail à l’endroit et de la manière qui leur conviennent.
Égalité des chances pour tous
Plus une organisation est diversifiée, meilleure est l’ambiance et les performances. C’est pourquoi nous pensons qu’il est important d’avoir un environnement de travail sûr dans lequel il n’y a pas de place pour les préjugés ou les pratiques discriminatoires. Nous favorisons un environnement de travail stimulant dans lequel tout le monde a des chances égales.
De l’espace pour les besoins individuels
Un tel environnement de travail stimulant prend en compte une grande variété de personnes – et donc de besoins individuels – sur le lieu de travail. Par exemple, pour les personnes qui performent le mieux en consultant régulièrement, il existe des espaces de réunions et de consultation (numérique). Les personnes qui travaillent de manière plus productive et plus agréable dans un lieu de travail calme peuvent opter pour des haut-parleurs acoustiques.
Entrepreneuriat social
Il y a de la place pour tout le monde au sein de notre entreprise. En tant qu’entreprise sociale, nous valorisons l’égalité des chances. Plus de 30 % de notre personnel total (Ahrend Nederland et Gispen Nederland) est composé d’employés éloignés du marché du travail. Ils reçoivent un travail adapté, des conseils en matière de développement personnel et un soutien dans leur travail. Grâce à un système de jumelage, ils reçoivent un mentor, qui les guide en tant que coach professionnel.
Certificat PSO30+
Nous disposons d’un certificat PSO30+ étape 3, le niveau PSO30+ le plus élevé possible. PSO est l’abréviation de Performance Ladder for Social Entrepreneurship (PSO). Cet instrument de mesure de TNO mesure dans quelle mesure les organisations offrent des emplois aux groupes vulnérables sur le marché du travail. Son objectif est d’augmenter l’emploi des personnes éloignées du marché du travail. PSO encourage leurs orientations à être qualitatives et durables. Les entreprises qui détiennent ce certificat encouragent également leurs fournisseurs à faire de l’entrepreneuriat social. Un effet domino pour l’entrepreneuriat social.
Vous trouverez ici nos certificats
Nous pensons qu’il est important que tous nos employés se sentent heureux et pleins de vitalité dans leur travail. C’est pourquoi nous leur donnons la possibilité de continuer à se développer. Et nous veillons à ce que chacun se sente valorisé au sein de notre entreprise.
Nous croyons qu’il est important de faire des affaires avec honnêteté et intégrité. Cela s’applique à tous les membres de notre organisation. Grâce à notre code de conduite, à notre comité d’intégrité, à nos conseillers confidentiels et à nos formations, nous garantissons des opérations commerciales éthiques.
En tant que concepteur durable d’environnements de travail revitalisants, nous voulons être à l’avant-garde de l’économie circulaire. Pour les opérations commerciales circulaires, nous dépendons de la coopération avec d’autres parties qui poursuivent les mêmes objectifs circulaires. C’est pourquoi nous travaillons avec nos partenaires, nos fournisseurs et nos clients dans notre chaîne de valeur. C’est ainsi que nous faisons vraiment la différence ensemble.