In conversation with
Remko Haasnoot, product manager Space-in Space solutions: "Good acoustics make working environments more pleasant and more productive."
Good acoustics in the working environment improve the well-being and productivity of employees. Acoustics therefore play a prominent role in our vitalizing work environments. For example, we offer acoustic solutions such as screens and speakers. And we give advice on how to control and improve noise. Our Space-in-Space Solutions product manager Remko Haasnoot talks about the importance of good acoustics in the working environment: "Noise pollution makes employees less productive. Investing in acoustics is therefore not an unnecessary luxury."
Svět zvuku a akustiky
„Jako produktový manažer pro řešení Space-in-Space a Softseating jsem zodpovědný za vývoj a implementaci nových produktů v našem sortimentu. Tento vývoj je často způsoben poptávkou trhu. Například box Ahrend Qabin vznikl kvůli potřebě zaměstnanců mít v open space kanceláři klidné pracovní místo. Kromě vývoje produktů poskytuji poradenství v oblasti specifických technických otázek týkajících se akustiky. Například o době trvání dozvuku nebo úrovni hluku při větrání. Zvuk je pro mě zajímavé téma. Ve společnosti se o něm stále více mluví. A znečištění hlukem začíná být závažným problémem pro veřejné zdraví.“
‘Podle Národního institutu pro veřejné zdraví a životní prostředí je hlukové znečištění stále závažnějším problémem pro veřejné zdraví.’
RIVM: hluk je zdravotní problém
„Podle Národního institutu pro veřejné zdraví RIVM je hlukové znečištění v Nizozemsku stále závažnějším problémem pro veřejné zdraví. Z výzkumu WHO vyplývá, že hluk ze silniční dopravy je po prachových částicích největším zdravotním rizikem způsobeným životním prostředím, které zhoršuje spánek a přispívá k obezitě i kardiovaskulárním onemocněním. Znečištění hlukem však představuje vážné riziko i mezi čtyřmi zdmi. Průzkumy mezi zaměstnavateli například ukazují, že 50 % zaměstnanců pociťuje negativní důsledky hluku na pracovišti, například stres a nižší produktivitu.“
Potřeby mileniálů
„Mileniálové a zástupci generace Y, tedy lidé narození mezi lety 1985 a 2000, jsou často kritičtí k hlučnému prostředí (Oxfordský ekonomický výzkum). Tito zaměstnanci se aktuálně nacházejí v nejlepších letech svého pracovního života, jsou ochotní hájit svoje zájmy a jasně vyjadřují svůj názor na pracovní prostředí. Jsou přesvědčeni, že jejich zaměstnavatel by měl řešit hluk a rozptylování na pracovišti pomocí specifických strategií a programů. Zároveň tato generace zaměstnanců nabízí slibné příležitosti pro to, jak ovlivnit přístup ke zlepšování pracovních podmínek. Je jich hodně a otevřené pracovní prostředí je jediné, na které jsou zvyklí. Na dnešním napjatém trhu práce je důležité najít a udržet si talentované pracovníky. Vyplatí se tedy brát ohled na přání mileniálů a investovat do příjemného pracovního prostředí.“
‘Průzkumy mezi zaměstnavateli ukazují, že 50 % zaměstnanců pociťuje negativní důsledky hluku na pracovišti.’
Akustika: jak se chová zvuk
„Pro dosažení dobrých akustických řešení je nejprve nutné si definovat akustiku. Akustika je způsob, jak se zvuk chová v místnosti. Špatná akustika se projevuje tehdy, když zvuk přetrvává v podobě dozvuku nebo ozvěny. Každý, kdo se nachází v prázdné místnosti, se musí vypořádat s nepříjemnou ozvěnou. Ve velmi malém prostoru, například v telefonní budce, si můžete všimnout, že se váš hlas odráží od stěny. To je velmi nepříjemné. Absorpce může tento dozvuk odstranit, ale na druhou stranu příliš silná absorpce způsobí, že neslyšíte sami sebe, což zní podivně ‚mrtvě‘. Stručně řečeno tedy příjemná akustika vyžaduje dobrou rovnováhu. A proto je nutné použít kombinaci různých řešení.“
Špatná akustika ubírá patnáct minut
„Špatná akustika je jednou z nejčastějších stížností zaměstnanců v jejich pracovním prostředí. Má dopad nejenom na jejich osobní pohodu, ale také na jejich produktivitu. Výzkumy například ukazují, že hluk snižuje produktivitu zaměstnanců. Pokaždé, když je někdo na pracovišti vyrušen rozhovorem svých kolegů, ztrácí tím deset až patnáct minut produktivity. To znamená ztrátu produktivity přibližně sedm hodin týdně na jednoho zaměstnance. Vynakládat energii na dobrou akustiku na pracovišti tedy není žádný luxus.“
‘Výzkumy ukazují, že hluk snižuje produktivitu zaměstnanců.’
Výběr pracoviště, které odpovídá vaší práci
„Svět práce se jasně rozdělil na předcovidovou a pocovidovou éru. Před covidem byla práce z domova méně obvyklá. Po covidu je naprosto běžná. V dnešní době lidé opět pociťují větší potřebu setkávání a společenských kontaktů. Kvůli tomu začínají být kanceláře opět důležité. Často se setkáte s tím, že se lidé snaží rozdělit si práci. Pokud chtějí pracovat soustředěně, pracují z domova. Do kanceláře chodí pro spolupráci a konzultace. V praxi se však všechny tyto činnosti během jednoho dne střídají. Proto musí mít zaměstnanci v kanceláři možnost sami si zvolit, jaké pracovní místo a v jakou dobu jim nejlépe vyhovuje. Pochopení těchto potřeb vám umožní zvýšit pohodu i produktivitu zaměstnanců. A kancelář se opět stane atraktivním místem pro setkávání.“
‘Zaměstnanci by měli mít možnost si sami zvolit, jaké pracovní místo a v jakou dobu jim nejlépe vyhovuje.’
Kvalita vnitřního prostředí
„V každém kancelářském prostředí musí být v pořádku aspekty kvality životního prostředí (IEQ). To jsou faktory, jako je kvalita vzduchu, teplota, denní světlo a dobrá akustika. Je důležité, aby zaměstnanci měli sami možnost ovlivnit teplotu a intenzitu osvětlení či větrání. Správná teplota zvyšuje pohodlí. A správné osvětlení zlepšuje produktivitu. Zaměstnanci musí mít také vliv na akustiku. Například tím, že se rozhodnou pro uzavřené pracoviště, jako je akustický box. Tato volba je z hlediska akustiky asi nejdůležitější. Akustický faktor totiž ovlivňuje pohodlí a produktivitu.“
Akustická řešení
„Existují tři různé typy akustických řešení hluku v kanceláři. Prvním z nich je potlačení hluku pomocí zástěn mezi stoly, které tlumí zvuk, jako jsou panely Ahrend S25 a S50. Nebo pomocí velkých zástěn kolem pracoviště, které blokují zvuk z obou stran, jako je například Ahrend Retreat. Druhé řešení je více zaměřeno na jednotlivce a tvoří jej různé nástěnné systémy, koutky na soustředění nebo vysoká křesla, která vás obklopují, jako je například model Kaigan. Třetí možností jsou řešení typu Space-in-Space, která spočívají v tom, že zdroj zvuku odstraníte z pracovního prostředí. A zároveň dáváte lidem možnost se od pracovního prostředí izolovat, aby se mohli soustředit. Příkladem je Ahrend Qabin, Ahrend Flexbox nebo Ahrend Cerene.“
Mix řešení
„Dobře navržené pracovní prostředí kombinuje tři různá řešení. Například v jedné zóně kanceláře najdete pracoviště oddělená zástěnami, kde je zvuk tlumený a kde mohou lidé pracovat v klidu. Další zóna je určena pro schůzky a rozhovory. A díky akustickým boxům různých velikostí, od těch pro dvě až po šest osob, vytvoříte místa, kde mohou lidé v klidu pracovat nebo se radit, aniž by byli rušeni. Zároveň přitom nemůžou rušit ostatní.“
Výhody dobré akustiky
„Přínosem dobré akustiky jsou zdravější a produktivnější zaměstnanci. Kombinací různých řešení, produktů a poradenství vytváříme příjemné pracovní prostředí pro zaměstnance. Kromě akustiky samozřejmě bereme v úvahu i další faktory, jako je například světlo, vzduch a ergonomie. To vše vede k živému a inspirujícímu pracovnímu prostředí, ve kterém zaměstnanci každý den pracují s radostí a energií."
Tip!
„Umístěte akustický box nedaleko pracovních stanic. To bude zaměstnance motivovat k tomu, aby se i s krátkými telefonáty přesunuli do boxu a nerušili tak ostatní při práci.“
Budeme rádi, když se nám ozvete!
Máte nějaké dotazy ohledně kolekce Cerene nebo chcete získat více informací?
Spojte se s námi
